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“一样本两指引”工作推进会资料图
大众网见习记者 林智通 通讯员 李国才 济宁报道
今年以来，济宁市金乡县总工会始终将就业放在民生工作的重要位置，千方百计搭建就业桥梁，拓宽就业渠道，确保就业稳定，扎实推进各项就业惠民政策落地生效。
“春风送岗”促就业
金乡县总工会联合金乡县人社局等部门齐抓共管、资源共享，充分掌握企业用工需求和返乡农民工、困难职工、退役军人等重点人群的求职需求，提高了“春送岗位”的针对性、有效性。金乡县总工会举办“春风行动”暨助企攀登大型招聘会、“人才夜市”综合招聘会、“金职汇”人才夜市招聘会、“清凉夏夜 职等你来”青年大学生专场招聘会，共提供就业岗位近15000余个，进场求职30000余人，现场达成就业意向近7000余人。金乡县总工会通过购买社会服务的方式，与专业招聘企业签订协议，分行业、分领域开展“一对一”式供求对接服务。组织开展线上招聘会5场，对接“齐鲁工惠”APP就业创业模块，共提供招聘岗位700余个，接受简历投递400余份。
精准培训保就业
金乡县总工会始终把一线职工的技能需求放在首位，聚焦困难职工、下岗失业人员、农民工等群体需求，建立健全需求研判、岗位供给、绩效评估等闭环管理模式。金乡县总工会通过深入一线走访调研，了解职工对职业技能方面的需求，与专业培训机构签订合作协议，对职工提供订单式培训服务，开办养老护理、电子直播、家政服务、美容护肤、电脑操作等培训班，满足职工职业技能提升需求，并为每一位参训学员建立档案，做好跟踪就业指导服务。截至目前，共开办5期培训班，培训职工300余人。
延伸服务稳就业
金乡县总工会不断推动山东省企业(薪酬激励)集体协商“一样本两指引”落实，以规范集体协商程序、丰富协商内容，提升集体协商质量为抓手，聚焦职工关心关注的热点难点，指导企业工会和企业依法规范开展协商，63家企业签订集体合同，做到“真协商、会协商、真签约、真履行、真满意”，达到职企“双赢”的效果。
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